2026年企业人力资源管理师《绩效与薪酬8类计算母题》.pdf

A：覆盖8类高频计算母题，包括绩效系数与绩效工资、薪酬结构与薪酬总额、加班费、社会保险缴费基数、经济补偿金等，集中在绩效与薪酬管理及劳动关系模块。

A：按日工资或小时工资乘倍数计算：工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。月工资折算小时工资常用月工资除以21.75再除以8。

A：21.75等于（365天减104天休息日）除以12个月，是通用的月计薪天数口径，用于折算日工资与小时工资，需按当地人社部门规定执行。

A：以职工上年度月平均工资为基数，低于当地下限按下限缴、高于上限按上限缴，上下限一般为当地社会平均工资的一定倍数，具体比例以当地政策为准。

A：一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴与福利，计算时注意区分应发与实发，福利中个人只承担养老、医疗、失业等个人缴纳部分。

A：一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资口径与上限以当地规定为准。