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2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(12)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(12),由环球网校人力资源管理师频道为您整理发布!

  编辑推荐:更多人力资源管理师各级别模拟试题练习

  1、岗位的调查方法包括( ABC )。

  (A)技术会议法

  (B)结构调查表

  (C)关键事件法

  (D)活动记录法

  (E)档案资料法

  2、企业员工分类的方法包括( ABCE )。

  (A)按性别构成分类

  (B)按学历结构分类

  (C)按专业构成分类

  (D)按职责类别分类

  (E)按职业类别分类

  3、劳动定额按制定方法可分为( ACD )。

  (A)经验估工定额

  (B)统计定额

  (C)类推比较定额

  (D)技术定额

  (E)看管定额

  4、内部招募的优点不包括( ABC )。

  (A)费用高

  (B)可能造成矛盾

  (C)来源广

  (D)激励性强

  (E)适应较快

  5、选择报纸刊登广告的好处包括( ACD )。

  (A)为公司做了广泛宣传

  (B)成本低且查询方便

  (C)信息传播速度快

  (D)广告大小可灵活选择

  (E)保留时间较长

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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