2026年一级企业人力资源管理师考试题|核心考题速递

一级企业人力资源管理师侧重战略统筹、组织变革、高管激励、复杂争议，以下按三科整理高频考题，覆盖2026年新增数字化、新法规考点，直接对标实战。

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1.ERG理论认为，人的核心需要包括(　　)。

A.生存需要

B.亲和需要

C.权力需要

D.关系需要

E.成长需要

2.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有(　　)。

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

3.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括(　　)。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

4.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括(　　)。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

5.(2009午)按照经济理性决策模型，决策者的特征包括(　　)。

A.从途径一目标意义分析，决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

6.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是(　　)。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

7.关于德尔菲法的陈述，正确的是(　　)。

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式

8.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是(　　)。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

9.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是(　　)。

A.工作要素法是以人为基础的

B.关键事件法是以人为基础的

C.工作要素法是以工作为基础的

D.关键事件法是以工作为基础的

E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

10.以工作为基础的系统性工作分析方法包括(　　)。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任务清单分析法

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