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2015年二级人力资源管理师日常练习题(42)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(42),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有( )。

  A、评价指标应具有针对性

  B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C、应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D、设计评分表的重点是确定测评能力指标

  E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

  答案:ACDE

  解析:(1)设计评分表时确定测评能力指标是重点。

  (2)应从岗位分析中提取特定的评价指标。测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求。

  (3)考场布置整体要求得体庄重、朴素大方,不能让人产生压力感。

  (4) 座位的安排无主次之分,座位上依次标明1、2、3…,由被测评者在考前以抽签的方式决定座位顺序。

  2、在企业员工培训活动中,教学形式受( )等因素的影响。

  A、教师

  B、时间

  C、教材

  D、课程

  E、教案

  答案:ACDE

  解析:在企业员工培训活动过程中,教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

  3、一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括( )。

  A、聘请专职的培训师

  B、聘请本专业的老师、学者

  C、从高校毕业生中进行招聘

  D、从高校或技术学院聘请教师

  E、从顾问公司聘请培训顾问

  答案:ABCD

  解析:外部培训资源的开发途径:

  (1)从大中专院校聘请教师

  (2)聘请专职的培训师

  (3)从顾问公司聘请培训顾问

  (4)聘请本专业的老师、学者

  (5)在网络上寻找并联系培训教师

  4、培训中评估的内容包括( )。

  A、培训内容

  B、培训环境

  C、培训活动的参与状况

  D、培训机构和培训人员

  E、培训进度与中间效果

  答案:ABCDE

  解析:培训中评估的评估内容包括

  (1)培训活动参与状况监测 (2)培训内容监测 (3)培训进度与中间效果监测评估

  (4)培训环境监测评估 (5)培训机构和培训人员监测评估

  5、对培训效果进行正式评估的优点包括( )。

  A、不会给受训者带来太大压力

  B、使得评估结论更具有说服力

  C、简便易行不需投入过多成本

  D、在数据和事实的基础上做出判断,客观性较强

  E、可将评估结论与最初计划比较核对,易发现问题

  答案:BDE

  解析:正式评估的优点是在数据和事实的基础上作出判断,使评估结论更有说服力;更容易将评估结论用书面形式表现出来,如记录和报告等;可将评估结论与最初计划比较核对。

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