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2015年二级人力资源管理师日常练习题(41)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(41),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、员工素质测评标准体系的要素包括( )。

  A、标准

  B、标度

  C、标记

  D、数据

  E、模型

  答案:ABC

  解析:员工素质测评标准体系的要素一般由标准、标度和标记三个要素组成。

  2、员工素质测评中,特殊能力测评的主要内容包括( )。

  A、文书能力

  B、运动能力

  C、操作能力

  D、学习能力

  E、机械能力

  答案:ACE

  解析:特殊能力测评主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

  3、员工素质测评结果处理的常用分析方法有( )。

  A、集中趋势分析

  B、岗位分析

  C、离散趋势分析

  D、因素分析

  E、文字分析

  答案:ACD

  解析:员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

  4、( )属于面试中背景性问题的内容。

  A、个人兴趣

  B、家庭情况

  C、法律常识

  D、工作经历

  E、遗传病史

  答案:ABD

  解析:面试中背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

  5、下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。

  A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

  B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

  C、它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断

  D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

  E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

  答案:AE

  解析:

  (1)无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征,

  (2)评价中心的主要作用是:用于选拔员工、用于培训诊断、用于员工技能发展。

  (3)评价阶段在整个测评过程中,可以采用录像机进行监测、录像,在应试者讨论过程中,考官按照事先设计好的测评要素和观察点进行评价,最后召开一个评分讨论会,参考录像资料再对每个被评价者的表现逐一进行评价。

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