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1、( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A、行为特征
B、胜任特征
C、心理特征
D、业绩特征
答案：B
解析：胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
2、( )所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、访谈调查
答案：C
解析：采集社会公开的信息可以作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。但是这些数据的特点是针对性不强。
3、一般来说，工资水平高的企业应关注市场( )点处的的薪酬水平。
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
答案：D
解析：一般来说，工资水平高的企业应关注市场75%点处的的薪酬水平。
4、( )是岗位横向分类的最后一步。
A、职级的划分
B、岗级的划分
C、职系的划分
D、岗等的划分
答案：C
解析：职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。
5、企业制定( )的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A、安全生产责任制度
B、重大事故隐患处理制度
C、安全生产检查制度
D、伤亡事故报告和处理制度
答案：D
解析：伤亡事故报告和处理制度其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。
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