导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2015年二级人力资源管理师复习:劳务派遣中的劳动争议处理

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师复习:劳务派遣中的劳动争议处理,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  2015年二级人力资源管理师复习:劳务派遣中的劳动争议处理

  1.劳务派遣中的劳动争议:既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间,也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。

  2. 派遣单位与接受单位之间发生的争议:虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。

  3.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议:

  (1)应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理;

  (2)在形式用人单位实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。

  (3)在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中,如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系,前者作为被诉人,后者作为第三人。

  4.异地劳务派遣中的劳动争议

  由于派遣单位和接受单位不在同一地区,就涉及案件的地域管辖问题。

  5.组合劳动关系与正常劳动关系实质上并无差异。因此可以说,劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中,市场主体在劳动力的雇用与使用方面的分工协作关系。

  编辑推荐:

  2015年二级人力资源管理师复习资料汇总

  更多二级人力资源管理师复习资料|历年考试真题汇总

  2015年上半年各地报名时间及报名入口

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved