导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2015年二级人力资源管理师日常练习题(31)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(31),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。

  A、明确员工现有技能与理想状态间的差距

  B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C、明确培训的需求,预测培训的潜在困难

  D、明确测评培训规划的工具、指标和标准

  答案:A

  解析:培训需求分析目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。

  2、企业在成立初期,培训力量应集中于( )。

  A、组建管理团队

  B、提高创业者的营销公关能力

  C、提高员工对企业的认同感

  D、提高中层管理人员的管理能力

  答案:B

  解析:创业初期企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。

  3、企业中层管理人员的培训目标不包括( )。

  A、提高其经验、知识和技能

  B、使其适应不断变换的环境

  C、培养业务骨干成为接班人

  D、对目前的业务能更加熟练

  答案:D

  解析:中层管理人员的培训目标主要有:提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;使其能够适应不断变化的环境;使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。

  4、一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。

  A、专业技能

  B、理念技能

  C、人文技能

  D、协调技能

  答案:C

  解析:对中层管理人员而言,人文技能最重要。

  5、企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是( )。

  A、建设性评估是非正式评估

  B、建设性评估是主观性评估

  C、建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

  D、建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

  答案:C

  解析:建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。建设性评估作为培训项目改进的依据,优点是它有助于培训对象学习的改进,帮助培训对象明白自己的进步,从而使其产生某种满足感和成就感。总结性评估只能用于决定培训项目的取舍。

  编辑推荐:

  2015年二级人力资源管理师日常练习题汇总

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  人力各级别模拟试题练习|免费在线模拟考试

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口汇总

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved