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教材改版:2015年报考热点问题
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1、面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案：A
解析：第一印象，也称首因效应，即面试考官根据面试阶段开始几分钟,甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出的评价。
2、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于( )面试问题。
A、压力性
B、知识性
C、思维性
D、经验性
答案：A
解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。
3、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是( )。
A、需要组建决策团队
B、由不同背景的人进行评价
C、增强了招聘的主观决策性
D、需要利用运筹学原理
答案：C
解析：群体决策法的特点如下：
(1)决策人员的来源广泛，这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。
(3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
4、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。
A、5个
B、10个
C、30个
D、40个
答案：B
解析：评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评官无法在短时间内准确给出评判。
5、独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。
A、分散
B、边实践边学习
C、集中
D、完全脱产学习
答案：A
解析：独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式。
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