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2015年二级人力资源管理师日常练习题(29)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(29),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

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  1、( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

  A、选拔性

  B、考核性

  C、开发性

  D、诊断性

  答案:D

  解析:诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。

  2、( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A、一次量化

  B、二次量化

  C、类别量化

  D、模糊量化

  答案:A

  解析:一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。

  3、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。

  A、心理技术

  B、FRC技术

  C、投射技术

  D、问卷技术

  答案:C

  解析:品德测评法包括FRC品德测评法、问卷法和投射技术。在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。

  4、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。

  A、面试

  B、情景测验

  C、智力测验

  D、心理测验

  答案:D

  解析:对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

  5、( )不是员工素质测评结果的分析方法。

  A、要素分析法

  B、曲线分析法

  C、综合分析法

  D、岗位分析法

  答案:D

  解析:测评结果分析方法有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

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