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2015年二级人力资源管理师日常练习题(27)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(27),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。

  A、更加强调管理的系统化

  B、更加强调管理手段的现代化

  C、更加强调管理的规范化

  D、更加强调管理技术的静态化

  答案:D

  解析:现代企业人力资源管理的技术是动态发展的,不断进步的。

  2、静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。

  A、行为规范

  B、组织体制

  C、信息控制

  D、部门结构

  答案:C

  解析:静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

  3、( )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

  A、独立型

  B、模拟分权制

  C、依托型

  D、多维立体制

  答案:D

  解析:多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。

  4、进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。( )不属于部门结构模式。

  A、直线职能制

  B、咨询机构

  C、超事业部制

  D、事业部制

  答案:B

  解析:部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等

  5、( )不属于组织结构分析的内容。

  A、各种职能的性质及类别

  B、员工与岗位之间是否匹配

  C、决定企业经营的关键性职能

  D、内部环境变化对企业组织职能的影响

  答案: B

  解析:组织结构分析主要有三方面:

  (1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

  (2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。

  (3)分析各种职能的性质及类别

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