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2015年二级人力资源管理师复习:企业员工工资结构的调整
企业员工工资结构的调整亦即工资构成的调整。工资结构调整，涉及所有的员工，但它不是全员式普遍性调整，如果没有工资增量，则一般是工资存量的再分配。
如何确定工资结构，取决于工资改革的指导思想和所要达到的目标。
如果强调实行岗位工资制，则要求工资标准简单明了，改革中就会把能合并的多种工资合并，包括奖金、津贴、补贴等。
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