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2015年二级人力资源管理师复习:员工个体工资标准的调整

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师复习:员工个体工资标准的调整,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  2015年二级人力资源管理师复习:员工个体工资标准的调整

  (一)工资等级调整

  管理人员提升职务等级,工人到高于现任等级的岗位上工作,按照新的岗位(职务)等级确定相应的工资等级。

  (二)工资标准档次的调整

  工资标准档次的调整,包括以下情况:

  1.“技变,,晋档新酬管理

  专业技术等级、技术等级提高,应当调整工资档次的,一般从取得有效证书之月起调整。

  2.“学变”晋档

  员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。

  3.“龄变”晋档

  专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整工资档次的,一般从当年的1月5日起调整。

  4.“考核”变档

  考核变档是指在按照本人条件纳人或调整工资档次的基础上,连续两年或三年考核优秀、业绩突出的,可以晋升一个工资档次;如果考核结果较差,可以降低工资档次。

  考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起。

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