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2015年二级人力资源管理师复习:企业工资制度设计的程序

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师复习:企业工资制度设计的程序,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

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  企业工资制度设计的程序

  1.确定工资策略。工资结构策略从性质上可以分为三类:

  (1)高弹性类。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。

  (2)高稳定类。如日本的年功序列工资制度。

  (3)折中类。如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构,采用该类型的企业较多。

  2.岗位评价与分类

  3.工资市场调查

  4.工资水平的确定

  5.工资结构的确定

  6.工资等级的确定

  7.企业工资制度的实施与修正

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