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2015年二级人力资源管理师日常练习题(22)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(22),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、关于无领导小组讨论的说法正确的有( )

  (A)考桌一般排成圆形或方形

  (B)讨论座位的安排无主次之分

  (C)评价指标不能太多、太复杂

  (D)测评的指标应该具有针对性

  (E)教官位置应尽可能靠近被评价者

  【答案】:ABCD

  【解析】:1测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求。2.评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,3考桌一般排成圆形或方形,4座位的安排无主次之分,

  5考官和被评价者应该保持一定的距离,以减轻应聘者的心理压力。

  【专业教程】:P129-131

  2、培训教学计划的基本内容包括( )

  (A)教学形式

  (B)教学目标

  (C)教师配备情况

  (D)教学环节

  (E)教学时间安排

  【答案】:ABDE

  【解析】:教学计划的基本内容主要包括:教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等几个主要方面。

  【专业教程】:P148

  3、制作培训课程内容时的注意事项包括( )

  (A)应该将课外阅读资料与课堂教材分开

  (B)应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容

  (C)教材应该简洁直观,按统一的格式和版式制作

  (D)教材内容不能多而杂,以防分散学员的注意力

  (E)教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能

  【答案】:ACDE

  【解析】:课程内容制作的注意事项

  1.培训教材是培训时的辅助材料,因此,教材的内容不能多而杂,否则会分散学员的注意力。

  2.凡是培训师讲授、表达的内容,教材不必重复。

  3.教材以提示重点、要点、强化参训者认知为重要功能。

  4.应将课外阅读资料与课堂教材分开。

  5.教材应简洁直观,按照统一的格式和版式制作。

  【专业教程】:P165-166

  4、培训教师的选配标准包括( )

  (A)对培训所涉及的内容有实际工作经济

  (B)具有良好的交流沟通能力

  (C)尽量从企业内部培养以节约培训成本

  (D)拥有培训热情和教学愿望

  (E)能够熟练运用培训教材和培训工具

  【答案】:ABDE

  【解析】:培训教师的选配标准如下:

  2.对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。

  4.能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。

  5.具有良好的交流与沟通能力。

  10.拥有培训热情和教学愿望。

  【专业教程】:P170

  5、培训前效果评估的作用包括( )

  (A)确保计划与实际需求合理衔接

  (B)保证培训需求确认的科学性

  (C)帮助实现培训资源的合理配置

  (D)能够保证培训活动按照计划进行

  【答案】:ABC

  【解析】:培训前评估的作用

  (1)保证培训需求确认的科学性。(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

  (3)帮助实现培训资源的合理配置。(4)保证培训效果测定的科学性。

  【专业教程】:P177

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