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浮动工资(奖金或绩效工资)的设计
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。浮动工资的设计方法包括确定浮动工资总额和确定个人浮动工资份额。
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