2015年二级人力资源管理师复习:工资档次的划分
|0·2015-12-09 17:52:46浏览 收藏
教材改版:2015年报考热点问题
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!
工资档次的划分
(1)根据员工个人能力水平高低的不同，进入该工资等级的不同档次;
(2)根据绩效考核结果逐年调整。
(3)工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。
(4)工资等级之间的工资标准可以重叠。
编辑推荐：
