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工资水平的确定
关于工资水平的确定,不同的企业有不同的方法。一般而言,常用的方法有以下的两种:
1.将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上。
企业的工作岗位可以分为一般岗位和特殊岗位。
(1)一般性岗位的工资水平(工资率):由工资调查数据得到;
(2)特殊岗位的工资率:可以通过工资曲线得到,即将特殊岗位的岗位评价数据带人工资曲线的方程即可得出。
2.根据工资曲线确定工资水平。此种方法的一个重要特点就是,将所有岗位的工资水平完全按照工资曲线确定,这样就将市场调查的外部信息与岗位评价的内部信息结合了起来,充分考虑了工资制度的内部公平性。
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