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2015年二级人力资源管理师日常练习题(17)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(17),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

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  1、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )

  (A)物价性调整

  (B)工龄性调整

  (C)奖励性调整

  (D)考核性调整

  【答案】:D

  【解析】:考核性调整是根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。

  【专业教程】:P338

  2、在劳务派遣中,( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  (A)雇主与雇员

  (B)劳务派遣单位与被派遣劳动者

  (C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

  (D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

  【答案】:D

  【解析】:接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系

  【专业教程】:P353

  3、下列关于劳动派遣的说法错误的是( )

  (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

  (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

  (C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

  (D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

  【答案】:A

  【解析】:劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  【专业教程】:P357

  4、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

  (A)上线

  (B)基准线

  (C)下线

  (D)预警线

  【答案】:B

  【解析】:工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

  【专业教程】:P362

  5、集体工资协议报送( )内,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。

  (A)10日

  (B)15日

  (C)20日

  (D)30日

  【答案】:B

  【解析】:工资协议报送15日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。

  【专业教程】:P366

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