2015年二级人力资源管理师日常练习题(15)

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　　1、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括( )。

　　(A)增值产出的原则

　　(B)流程导向的原则

　　(C)结果优先的原则

　　(D)设定权重的原则

　　【答案】：B

　　【解析】：确定工作产出的基本原则1.增值产出的原则。2.客户导向的原则。3.结果优先的原则。4.设定权重的原则。

　　【专业教程】：P248

　　2、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是( )。

　　(A)客户评价

　　(B)自我评价

　　(C)上级评价

　　(D)同级评价

　　【答案】：B

　　【解析】：自我评价，这种方式有利于员工了解自己的优势，做好职业生涯规划，了解自己的不足，做好自我完善与开发。

　　【专业教程】：P263

　　3、在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循( )。

　　(A)可比性原则

　　(B)最优原则

　　(C)公平性原则

　　(D)趋中原则

　　【答案】：A

　　【解析】：在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则

　　【专业教程】：P274

　　4、( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

　　(A)职级

　　(B)岗级

　　(C)职等

　　(D)岗等

　　【答案】：B

　　【解析】：岗级是岗位分类中最重要的概念。在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。

　　【专业教程】：P294

　　5、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是( )。

　　(A)倒推比较法

　　(B)基本点数换算法

　　(C)经验判断法

　　(D)交叉岗位换算法

　　【答案】：A

　　【解析】：对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：

　　(1)经验判断法，(2)基本点数换算法，(3)交叉岗位换算法，

　　【专业教程】：P307

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