2015年二级人力资源管理师复习:企业工资制度的激励性原则
|0·2015-12-09 17:52:46浏览 收藏
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企业工资制度的激励性原则
激励性就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。这要求在企业内部各类各级岗位上的工资水平要适当的拉开差距，真正体现按照贡献大小分配的原则。
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