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2015年二级人力资源管理师日常练习题(13)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(13),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、对培训效果进行行为评估的时间应为( )。

  (A)课程开始时

  (B)培训结束三个月或半年以后

  (C)课程结束时

  (D)培训结束半年或一年以后

  【答案】:B

  【专业教程】:P186

  2、( )不宜用作培训认知成果的评估标准。

  (A)作业操作规范

  (B)财务核算原理

  (C)绩效考评步骤

  (D)企业管理理论

  【答案】:B

  【专业教程】:P188

  3、在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。

  (A)访谈法

  (B)问卷调查法

  (C)观察法

  (D)电话调查法

  【答案】:D

  【解析】:电话调查法,又称电话访谈,是一种非面对面的访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

  【专业教程】:P197

  4、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。

  (A)行为性

  (B)特征性

  (C)观察法

  (D)品质性

  【答案】:

  【解析】:第三类属于结果性效标,例如,医师的诊断水平和医术,

  【专业教程】:P204

  5、( )是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

  (A)图解式评价量表法

  (B)行为观察量表法

  (C)加权选择量表法

  (D)结构式叙述法

  【答案】:D

  【解析】:结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,它是采用一种预先设计的结构性的表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。

  【专业教程】:P207

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