2015年二级人力资源管理师日常练习题(12)

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　　1、培训课程的各要素中，( )是指学习活动的安排和教学方法的选择。

　　(A)教学模式

　　(B)教学组织

　　(C)教学策略

　　(D)教学安排

　　【答案】：A

　　【解析】：教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程目标直接相关。

　　【专业教程】：P152

　　2、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )

　　(A)课程时间长度的

　　(B)资料的结构

　　(C)课程目标和内容

　　(D)教学顺序和活动

　　【答案】：A

　　【解析】：内容大纲包括：(1)教学资源，(2)资料的结构，(3)课程目标和绩效目标，(4)教学顺序和活动，(5)内容，(6)交付时间，

　　【专业教程】：P154-155

　　3、( )不属于外部聘请培训师的优点。

　　(A)选择范围较大

　　(B)带来全新理念

　　(C)提高培训档次

　　(D)师资费用较低

　　【答案】：D

　　【解析】：外部聘请师资的优点(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。(2)可带来许多全新的理念。(3)对学员具有较大的吸引力。(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。

　　【专业教程】：P168

　　4、在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体一把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。

　　(A)专业技能

　　(B)人文技能

　　(C)理念技能

　　(D)协调技能

　　【答案】：C

　　【解析】：理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

　　【专业教程】：P171

　　5、( )是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

　　(A)正式评估

　　(B)建设性评估

　　(C)非正式评估

　　(D)总结性评估

　　【答案】：D

　　【解析】：总结性评估是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。

　　【专业教程】：P179-180

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