2015年二级人力资源管理师日常练习题(8)

　　教材改版:2015年报考热点问题

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　　1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )

　　(A)健全的员工绩效管理体系

　　(B)完善的劳动人事规章规划

　　(C)系统的工作岗位分析与评价制度

　　(D)静态的员工教育培养和训练 体制

　　【答案】：D

　　【解析】：要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;系统的工作岗位分析与评价制度;完善的劳动人事规章规则;健全的员工绩效管理体系;动态的员工教育、培养和训练体制等。

　　【基础知识教程】：P191-192

　　2、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )

　　(A) 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

　　(B) 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

　　(C) 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

　　(D)静态的员工教育培养和训练体制

　　【答案】：B

　　【解析】：组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，

　　【专业教程】：P1

　　3、( )不属于企业集团设立的专业中心。

　　(A)科研开发中心

　　(B)素质测验

　　(C)人才培训中心

　　(D)计量检测中心

　　【答案】：B

　　【解析】：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等

　　【专业教程】：P 7

　　4、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是( )

　　(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系

　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何

　　(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务

　　【答案】：C

　　【解析】：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?

　　通过上述的详尽分析，就会发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。

　　【专业教程】：P12

　　5、组织结构设计要分析的影响因素不包括( )

　　(A)企业环境

　　(B)企业规模

　　(C)员工素质

　　(D)企业战略

　　【答案】：C

　　【解析】：分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。(1)企业环境。(2)企业规模。(3)企业战略目标(4)信息沟通。

　　【专业教程】：P8

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