2015年二级人力资源管理师日常练习题(7)

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　　1、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )

　　(A)(△S/S)/(△W/W)

　　(B) (△W/W)/(△S/S)

　　( C) (△W/S)/(△S/W)

　　(D) (△S/W)/(W/S)

　　【答案】：A

　　【解析】：设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：

　　Es=(△S/S)/(△W/W)

　　【基础知识教程】：P6

　　2、劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　(A)劳动标准制度

　　(B)促进就业法律制度

　　(C)职业培训制度

　　(D)社会保险和福利制度

　　【答案】：A

　　【解析】：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　【基础知识教程】：P37

　　3、确定型决策方法不包括( )。

　　(A)微分法

　　(B)量本利分析

　　(C)收益炬阵法

　　(D)线性规划法

　　【答案】：C

　　【解析】：一般对确定型决策也要采用适当的数学方法。

　　1.量本利分析法 2.线性规划法 3.微分法。

　　【基础知识教程】：P63-67

　　4、社会知觉失真的表现不包括( )

　　(A)蝴蝶效应

　　(B)光环效应

　　(C)投射效应

　　(D)对比效应

　　【答案】：A

　　【解析】：人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。

　　(1)首因效应(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。

　　【基础知识教程】：P102-103

　　5、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　(A)心理测量

　　(B)素质测验

　　(C)生理测量

　　(D)人事测评

　　【答案】：A

　　【解析】：心理测量(psychological measurement)，就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　【基础知识教程】：P131

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