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2015年二级人力资源管理师复习:技能工资制

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师复习:技能工资制,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  2015年二级人力资源管理师复习:技能工资制

  1.技能工资制的概念:技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。它强调根据员工的个人能力提供工资。

  2.技能工资制的前提:技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,还需要做好如下工作:

  (1)明确对员工的技能要求

  (2)制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系

  工作抽样调查就是一种常见的测试方法,它能够比较真实地反映员工的能力,这种方法还需要与其他方法相结合,如口试、笔试、现场展示等。再评估的期限不宜过长或过短,一般一年一次或两次。

  (3)将工资计划与培训计划相结合

  3.技能工资的种类:技术工资、能力工资

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