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2015年二级人力资源管理师日常练习题(5)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(5),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、外部酬薪包括( )。

  (A)基本工资

  (B)绩效工资

  (C)社会保险

  (D)晋升机会

  (E)额外津贴

  【答案】:ABCE

  【解析】:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月,虢、年薪等;也包括员I的激励薪酬,如绩效I资、红利和利润分盛等,间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。

  【专业教程】:P210

  2、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

  (A)实现公平、公正和公开

  (B)体现岗位的差别

  (C)确立科学合理的酬薪结构

  (D)合理确定酬薪水平

  (E)体现保障、激励和调节三大职能

  【答案】:BCD

  【解析】:设计企业薪酬制度时,应当充分考虑以下7个方面的基本要求:(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平,处理好工资关系;(6)确立科学合理的薪酬结构,对人工成本进行有效的控制;(7)构建相应的支持系统,如机动灵活的用工系统,严格有效的绩效考核系统,学以致用的技能开发系统,动静结合的晋升调配系统。

  【专业教程】:P214

  3、工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

  (A)数据采集

  (B)现场调查

  (C)规章制度

  (D)岗位规范

  (E)工作说明书

  【答案】:CDE

  【解析】:间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。

  【专业教程】:P223

  4、福利管理的主要原则包括( )。

  (A)合理性原则

  (B)必要性原则

  (C)计划性原则

  (D)协调性原则

  (E)针对性原则

  【答案】:ABCD

  【解析】:福利管理的主要原则(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。

  【专业教程】:P262

  5、劳动法律关系构成要素包括( )。

  (A)劳动法律的主体

  (B)劳动法律的客体

  (C)劳动法律的权利

  (D)劳动法律的义务

  (E)劳动法律的内容

  【答案】:ABE

  【解析】:劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

  【专业教程】:P271

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