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2015年人力资源管理师三级日常练习题(49)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(49),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

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  1、在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

  (A)信息障碍

  (B)体制障碍

  (C)市场缺陷

  (D)人为障碍

  (E)经济滞后

  【答案】:ABC

  【解析】:由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类:①信息障碍。②体制障碍。③市场缺陷。

  【基础知识教程】:P4

  2、对摩擦性失业表述正确的是( )

  (A)是一种事业正常性失业

  (B)是低效率利用劳动资源的需要

  (C)是一种岗位变换之间的失业

  (D)是动态性市场经济的一个自然特征

  (E)表明劳动力经常处于流动过程之中

  【答案】:ACDE

  【解析】:摩擦性失业,反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业,它是动态性市场经济的一个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要。

  【基础知识教程】:P20

  3、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。

  (A)行业协会

  (B)政府

  (C)企业员工

  (D)工会

  (E)企业家协会

  【答案】:BDE

  【解析】:政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

  【基础知识教程】:P31

  4、企业战略的特点包括( )。

  (A)前瞻性

  (B)系统性

  (C)动态性

  (D)风险性

  (E)抗争性

  【答案】: BDE

  【解析】:企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。

  【基础知识教程】:P45

  5、企业目标管理的特点主要包括( )。

  (A)是一种系统化的管理模式

  (B)更富于参与性

  (C)具有明确完整的目标体系

  (D)强调自我控制

  (E)重视员工的培训和能力开发

  【答案】:ABCDE

  【解析】:目标管理的特点主要有以下几方面:

  1)它是一种系统化的管理模式。2)要求有明确完整的目标体系。3)更富于参与性。

  4)强调自我控制。5)重视员工的培训和能力开发。

  【基础知识教程】:P72-73

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