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2015年人力资源管理师三级日常练习题(47)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(47),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

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  1、( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。

  (A)排列法

  (B)分值法

  (C)分类法

  (D)评分法

  【答案】:C

  【专业教程】:P242

  2、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是( )。

  (A)雇主与雇主的关系

  (B)雇员与雇员的关系

  (C)雇主与雇员的关系

  (D)劳动分工协作关系

  【答案】:C

  【解析】:忽略个体间的具体差异,劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,

  【专业教程】:P269

  3、( )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

  (A)劳动法律关系的主体

  (B)劳动法律关系的客体

  (C)劳动法律关系的内容

  (D)劳动法律关系的对象

  【答案】:B

  【解析】:劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

  【专业教程】:P271

  4、下列关于集体合同的说法不正确的是( )。

  (A)集体合同为定期合同

  (B)口头形式的集体合同不具有法律效力

  (C)我国立法规定集体合同的期限为3-5年

  (D)劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

  【答案】:C

  【解析】:集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力。

  集体合同均为定期合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。

  【专业教程】:P280

  5、、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。

  (A)集体协商是平等协商的准备阶段

  (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式

  (C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

  (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

  【答案】A

  【解析】平等协商成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  【专业教程】 P293

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