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选择薪酬市场调查方式
一般来说，对于一些较明确的规范性岗位，采集所需要的薪酬信息时，可选择使用简单的调查方法。但是新兴的高新技术的复杂岗位的薪酬调查，则需要使用较为复杂的调查方法。
常用的调查方式有：
1.企业之间相互调查
企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用这种方式。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方式。
2.委托中介机构进行调查
3.采集社会公开的信息
(1)概念：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。
(2)特点：针对性不强
(3)适用：只有当这些数据资料相对于委托调查等其他方式更为便宜适用，并达到一定水准时，企业才可能采用。
4.调查问卷
(1)少数规范性岗位的薪酬调查：前三种方式(企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采集社会公开的信息)比较简便易行。
(2)大量的、复杂的岗位的薪酬调查：采用正式的问卷调查的方式
(3)即使是工作内容基本相同的同种岗位，在不同的企业中所获得的报酬也有可能会出现很大的差距。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：
?岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;
?特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;
?在职者在该岗位上工作时间的长短不同;在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;
?不同的行业有不同的惯例;
?不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。
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