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1、( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
(A)人格测试 (B)能力测试
(C)兴趣测试 (D)情境模拟测试
【答案】：D
【解析】：情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试
【专业教程】：P79
2、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(A)录用比 (B)招聘完成比
(C)应聘比 (D)总成本效用
【答案】：B
【解析】：当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
【专业教程】：P84
3、( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理
(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
【答案】：D
【解析】：动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的
【专业教程】：P87
4、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
(A)扩大业务法 (B)充实业务法
(C)工作连贯法 (D)轮换工作法
【答案】：C
【解析】：工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。
【专业教程】：P93
5、已办理就业证的外国人应在入境后( )内办理居留证。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
【答案】：C
【解析】：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
【专业教程】：P113
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