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2015年人力资源管理师三级日常练习题(40)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(40),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、以下关于工业工程的说法错误的是( )。

  (A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

  (B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

  (C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

  (D)它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统,并保障其有效进行

  【答案】:C

  【解析】:工业工程是一门技术科学,它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统,它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法,它的研究任务是设计和构建一个完整的人一机一环境系统,并保障其有效运行,它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新,使其永远充满活力。

  【专业教程】:P24

  2、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

  (A)劳动定额应用范围广

  (B)二者的计量单位不同

  (C)二者的内涵完全一致

  (D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

  【答案】:A

  【解析】:1.从概念的内涵上看,企业定员与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。2.从计量单位上看,劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时"。通过上述分析,基本上可以弄清企业定员与劳动定额的共同点,即两者都是对人力消耗所规定的限额,只是计量单位不同、应用范围不同而已。

  【专业教程】:P25-26

  3、以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。

  (A)提倡兼职兼作,一转多能 (B)鼓励使用高学历员工

  (C)工作应有明确分工和职责划分 (D)产品方案设计要科学

  【答案】:B

  【解析】:在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则。

  为此,应做好以下工作:

  1.产品方案设计要科学。2.提倡兼职。3.工作应有明确的分工和职责划分。

  【专业教程】:P27

  4、以下关于零基定员发法的表述不正确的是( )。

  (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

  (B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  (C)是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

  (D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

  【答案】:C

  【解析】:它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  【专业教程】:P35

  5、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )

  (A)总则 (B)主文

  (C)附则 (D)概述

  【答案】:D

  【解析】:一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。

  【专业教程】:P50

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