短信预约提醒成功
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
1、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )，
(A)培训什么
(B)用什么方法培训
(C)为什么要培训
(D)用什么方式培训
(E)谁最需要培训
2、根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。
(A)管理部门培训需求分析
(B)在职员工培训需求分析
(C)业务部门培训需求分析
(D)新员工的培训需求分析
(E)设计部门培训需求分析
3、观察法比较适合于收集( )的培训需求信息，
(A)管理工作人员
(B)生产作业人员
(C)技术工作人员
(D)销售工作人员
(E)服务工作人员
4、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
(A)语言简洁
(B)问卷问题清楚明了
(C)多采用主观问题方式
(D)留有问卷填写者署名的地方
(E)主观问题应留足够空间填写意见
5、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
(A)培训时间选定
(B)受训群体选择
(C)培训场地选定
(D)培训形式选择
(E)培训教师选定
ACE BD BCE ABCE ABCDE
编辑推荐：