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绩效考评指标体系设计程序
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：
1.工作分析(岗位分析)
2.理论验证
3.进行指标调查，确定指标体系
4.进行必要的修改和调整。
(1)考评前的修改调整
(2)考评后的修改调整
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