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2015年人力资源管理师三级日常练习题(28)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(28),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

  (A)劳动契约关系

  (B)劳动法律事实

  (C)劳动合同关系

  (D)劳动合同事实

  2、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

  (A)利益激励机制

  (B)利益妥协机制

  (C)综合平衡机制

  (D)利益博弈机制

  3、( )保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。

  (A)合同制度

  (B)劳动法律行为

  (C)劳动关系

  (D)劳动法律关系

  4、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。

  (A)1~3年

  (B)2~4年

  (C)3~5年

  (D)3~6年

  5、个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则( )。

  (A)承担道义上的责任

  (B)无须承担责任

  (C)按照劳动合同的规定承担责任

  (D)承担法律责任

  B A A A C

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