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2015年人力资源管理师三级日常练习题(26)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(26),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  (A)薪金

  (B)工资

  (C)薪资

  (D)薪酬

  2、企业员TZIZ资总额管理不包括( )。

  (A)工资水平的调整

  (B)工资总额的计划

  (C)工资总额的调整

  (D)工资总额的控制

  3、企业薪酬制度的职能不包括( )。

  (A)激励

  (B)保障

  (C)监督

  (D)调节

  4,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。

  (A)150%

  (B)200%

  (C)300%

  (D)400%

  5、( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

  (A)因素比较法

  (B)排列法

  (C)关键事件法

  (D)评分法

  B A C B D

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