短信预约提醒成功
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
1、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)薪金
(B)工资
(C)薪资
(D)薪酬
2、企业员TZIZ资总额管理不包括( )。
(A)工资水平的调整
(B)工资总额的计划
(C)工资总额的调整
(D)工资总额的控制
3、企业薪酬制度的职能不包括( )。
(A)激励
(B)保障
(C)监督
(D)调节
4,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
(A)150%
(B)200%
(C)300%
(D)400%
5、( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
(A)因素比较法
(B)排列法
(C)关键事件法
(D)评分法
B A C B D
编辑推荐: