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2015年人力资源管理师三级日常练习题(23)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(23),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

  (A)访谈法

  (B)工作任务分析法

  (C)日志法

  (D)重点团队分析法

  2、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

  (A)绩效差距分析模型

  (B)循环评估模型

  (C)全面任务分析模型

  (D)阶段评估模型

  3、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

  (A)教学工具的使用培训

  (B)授课技巧培训

  (C)教学风度的展现培训

  (D)教学内容培训

  4、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

  (A)确认培训时间

  (B)准备相关资料

  (C)培训后勤准备

  (D)培训器材维护

  5、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

  (A)情感成果

  (B)绩效成果

  (C)技能成果

  (D)认知成果

  B B C D B

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