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2015年人力资源管理师三级日常练习题(20)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(20),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、工作岗位设计的基本原则不包括( )。

  (A)明确任务目标

  (B)责权利相对应

  (C)合理分工协作

  (D)互助合作目标

  2、纵向工作扩大化的主要内容是( )。

  (A)延长加工产品的周期

  (B)小组负责完成一件工作

  (C)多项操作代替一项操作

  (D)将管理者的部分职能转由生产者承担

  3、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。

  (A)劳动定员与劳动定额的内涵不同

  (B)企业定员是对劳动力使用的限额

  (C)劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

  (D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

  4、以下关于劳动效率定员法的错误表述是( )。

  (A)以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  (B)它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  (C)工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  (D)它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

  5、某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为95%,则该工作定员人数为( )。

  (A)126人

  (B)63人

  (C)57人

  (D)32人

  D D A B D

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