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2015年人力资源管理师三级日常练习题(15)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(15),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

  A、员工的劳动绩效

  B、劳动力市场供求状况

  C、企业的薪酬策略

  D、生活费用与物价水平

  E、企业工资支付能力

  【答案】:BCDE,P211

  2、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。

  A、企业的战略目标

  B、关键成功因素

  C、实现战略的计划

  D、核心的竞争力

  E、实现战略的措施

  【答案】:ABCD,P215

  【解析】:应该掌握企业战略规划的以下内容:

  (1)企业的战略目标,即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等;

  (2)企业实现战略目标应具备的,以及已具备的关键成功因素;

  (3)具体实现战略的计划和措施;

  (4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物);明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;

  (5)根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  3、岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。

  A、便于评价结果的汇总

  B、反映工作岗位的性质和特点

  C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  D、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较

  E、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

  【答案】:ABCDE,P229

  【解析】:权重系数的作用

  1.反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征。

  2.便于评价结果的汇总。

  3.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

  4.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。

  5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

  4、核算人工成本的基本指标包括( )。

  A、企业增加值

  B、企业利润总额

  C、企业年缴税总额

  D、企业销售收入

  E、企业从业人员年平均人数

  【答案】:ABDE,P256

  【解析】:核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。

  5、劳动法律事件包括( )。

  A、企业破产

  B、劳动者死亡

  C、劳动争议

  D、战争

  E、劳动者伤残

  【答案】:ABDE,P272

  【解析】:劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争等。

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