导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(28)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(28),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月临考通关套餐上线|考前直播押题

  1、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行,②处理,③检查,④计划四个阶段,周而复始地按照( )顺序循环进行。

  A、④①③②

  B、③②①④

  C、③①④②

  D、①②③④

  【答案】:A,基础知识P71

  【解析】:PDCA循环法,就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

  2、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

  A、计划体系

  B、决策体系

  C、目标体系

  D、营销体系

  【答案】:C,基础知识P73

  【解析】:因此,建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

  3、( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  A、引申

  B、总结

  C、归因

  D、归纳

  【答案】:C,基础知识P103

  【解析】:所谓归因,就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  4、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

  A、分配公平

  B、程序公平

  C、互动公平

  D、法律公平

  【答案】:D,基础知识P106

  【解析】:组织公正与报酬分配包括:1.分配公平;2.程序公平;3.互动公平

  5、( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  A、费德勒权变模型

  B、参与模型

  C、路径-目标理论

  D、情境领导理论

  【答案】:B,基础知识P127

  【解析】:弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  编辑推荐:

  2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题汇总

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  各级别人力资源管理师模拟试题练习

  人力资源管理师免费在线模拟考试

  2014年下半年各地人力资源管理师准考证领取/打印时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved