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2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(27)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(27),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月临考通关套餐上线|考前直播押题

  1、衡量收入差距最常用的指标是( )。

  A、国民收入

  B、基尼系数

  C、人均GDP

  D、需求弹性

  【答案】:B,基础知识P26

  【解析】:在现代经济学中,对于收人差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数。

  2、劳动力市场的客体是( )。

  A、劳动力资源

  B、劳动者的劳动力

  C、使用劳动者的企业

  D、劳动者的所有者个体

  【答案】:B,基础知识P11

  【解析】:劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和――劳动能力。

  3、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。

  A、社会保险

  B、社会保障

  C、社会救济

  D、薪酬福利

  【答案】:A,基础知识P31

  【解析】:物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

  4、( )不具有法律效力。

  A、立法解释

  B、任意解释

  C、司法解释

  D、行政解释

  【答案】:B,基础知识P34

  【解析】:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

  5、劳动法律关系的构成要素不包括( )。

  A、劳动法律关系的主体

  B、劳动法律关系的内容

  C、劳动法律关系的客体

  D、劳动法律关系的原则

  【答案】:D,基础知识P42

  【解析】:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

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