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2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(11)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(11),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

  A、排列法

  B、分值法

  C、因素比较法

  D、评分法

  【答案】:D,P243

  【解析】:表5-27。评分法是指,选择关键评价要素和权重对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行评价。

  2、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。

  A、它是一种双务关系

  B、具有国家强制性

  C、内容是权利和义务

  D、平等性和隶属性

  【答案】:D,P270-271

  【解析】:劳动法律关系的特征包括:1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性

  3、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。

  A、劳动法律法规

  B、企业内部劳动规则

  C、劳动争议处理制度

  D、劳动监督检查制度

  【答案】:B,P277

  【解析】:企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  4、集体合同由( )代表职工与企业签订。

  A、工会

  B、企业人事部门

  C、企业法人

  D、职工所在部门负责人

  【答案】:A,P278

  【解析】:根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表与企业签订。

  5、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效。

  A、7日

  B、10日

  C、15日

  D、30日

  【答案】:C,P283

  【解析】:若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的,集体合同即行生效。

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