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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(50)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(50),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

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  1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。

  (A)当事人不同

  (B)内容不同

  (C)处理的程序不同

  (D)处理的结果不同

  (E)发生争议的理由不同

  答案:ABCD P436

  解析:此题考核集团劳动争议与团体劳动争议的区别。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(当事人不同、内容不同、处理的程序不同、处理的结果不同)

  2、劳工问题包括( )。

  (A)就业歧视与失业问题

  (B)劳工群体的贫困问题

  (C)劳动者的社会保障问题

  (D)劳工的社会地位不平等

  (E)劳动安全卫生保护问题

  答案:ABCDE P443

  解析:此题考核劳工问题特点。劳工问题包括( 全部项目 )

  3、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括( )。

  (A)用人单位克扣职工工资

  (B)用入单位经常延长劳动时间

  (C)集体劳动合同的谈判陷入僵局

  (D)用人单位侵犯女职工特殊权益

  (E)用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

  答案:ABDE P455

  解析:此题考核工会的职能。工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括(用人单位克扣职工工资、用入单位经常延长劳动时间、用人单位侵犯女职工特殊权益、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件、其他)

  4、以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构和气候的压力源因素。

  (A)晋升过快

  (B)工作过于复杂

  (C)决策中缺乏参与

  (D)上级干涉人际交往

  (E)工作过程的时间压力

  答案:CD P467

  解析:此题考核工作压力概念。以刺激为基础的模式中,(决策中缺乏参与、上级干涉人际交往)属于组织结构和气候的压力源因素。

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