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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(49)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(49),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

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  1、专业技术人员的工资模式包括( )。

  (A)单一的高工资模式

  (B)适中的基本工资加较高的提成

  (C)较高的基本工资加奖金

  (D)较低的基本工资加较高的提成

  (E)较高的工资加科技成果转化提成制

  答案:ACE P394

  解析:此题考核专业技术人员的薪酬模式。专业技术人员的工资模式包括(单一的高工资模式、较高的基本工资加奖金、较高的工资加科技成果转化提成制)。

  2、在薪资体系中运用成熟曲线( )。

  (A)可以预测个人的工资变化轨迹

  (B)可以帮助企业确定员工的工资等级

  (C)主要用于确定销售和市场人员的工资率

  (D)可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

  (E)在一开始会陡峭上升,然后趋予平缓,最后甚至轻微地向下倾斜

  答案:BDE P399-401

  解析:此题考核薪酬中双通道职业阶梯。在薪资体系中运用成熟曲线(可以帮助企业确定员工的工资等级、可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系、在一开始会陡峭上升,然后趋予平缓,最后甚至轻微地向下倾斜)。

  3、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。

  (A)劳动者在用人单位连续工作满十年

  (B)已签订一次3年固定期限劳动合同

  (C)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

  (D)连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

  (E)劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

  答案:ACD P418

  解析:此题考核劳动合同问题。用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括(劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同、连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形)。

  4、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

  (A)宏观经济状况良好

  (B)劳动力市场供大于求

  (C)社会舆论导向支持工会的行动

  (D)企业的货币工资支付能力下降

  (E)其他工会组织在谈判中获得了更多利益

  答案:ACE P426-427

  解析:此题考核集团谈判双方坚持点取决因素。(宏观经济状况良好、社会舆论导向支持工会的行动、其他工会组织在谈判中获得了更多利益)有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。此题需要理解基础上辩证

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