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1、激励理论包括( )。
(A)期望理论
(B)分享理论
(C)需要层次论
(D)双因素理论
(E)工资效益理论
答案：ACD P352-353
解析：此题考核薪酬内部公平性的理论。激励理论包括(期望理论、需要层次论、双因素理论)。
2、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
(A)G
(B)S
(C)Y
(D)WX
(E)WH
答案：BC P369
解析：此题考核经营者效益年薪模式。以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有(S、Y)模式。
3、股票期权的特点包括( )。
(A)是经营者的义务
(B)有利于降低企业的激励成本
(C)是经营者的不确定的预期收入
(D)可以不用支付费用，由公司赠送
(E)将企业的资产质量变成了经营者的收入
答案：BCDE P376
解析：此题考核股票期权的特点。股票期权的特点包括(有利于降低企业的激励成本、是经营者的不确定的预期收入、可以不用支付费用，由公司赠送、将企业的资产质量变成了经营者的收入)
4、员工持股( )。
(A)要求至少50%的员工参与
(B)必须在规定的认购期购买
(C)每个员工所得的股票数量是有限的
(D)严格按照员工购买的股份数量分配利润
(E)不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区剐
答案：BCD P391-392
解析：此题考核员工持股比例。员工持股(必须在规定的认购期购买、每个员工所得的股票数量是有限的、严格按照员工购买的股份数量分配利润)
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