2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(47)

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　　1、在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。

　　(A)关注和肯定被考评者的长处

　　(B)上下级双方是完全平等的交流

　　(C)一定要让员工接受自己的意见

　　(D)鼓励被考评者发表意见和看法

　　(E)让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

　　答案：ABD P289

　　解析：此题考核绩效反馈面谈。在进行绩效反馈面谈时，要注意(关注和肯定被考评者的长处、上下级双方是完全平等的交流、鼓励被考评者发表意见和看法)。

　　2、在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

　　(A)指标的创建和量化

　　(B)信息交流方面的障碍

　　(C)各指标的权重如何设置

　　(D)对绩效考评认知方面的障碍

　　(E)如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

　　答案：ACE P304-306

　　解析：此题考核设计与运用平衡计分卡的障碍。在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括(指标的创建和量化、各指标的权重如何设置、如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

　　3、薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

　　(A)工作竞争激烈

　　(B)培训费用很高

　　(C)工作安全感差

　　(D)成功机会较少

　　(E)工作条件艰苦

　　答案：BCDE P345

　　解析：此题考核劳动力供求模型的理论。薪酬差异理论认为，出现(培训费用很高、工作安全感差、成功机会较少、工作条件艰苦)等情况对，企业应支付员工更高的工资

　　4、对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

　　(A)信号工资理论

　　(B)保留工资理论

　　(C)效益工资理论

　　(D)岗位竞争理论

　　(E)劳动力成本理论

　　答案：BDE P346-347

　　解析：此题考核劳动力供求模型的理论。对劳动供给模型进行修正的理论包括(保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论)

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