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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(41)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(41),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、泰勒制所阐明的原理包括( )。

  (A)实行职能制或直线职能制

  (B)挑选一流的工人承担岗位工作

  (C)强调工人处处适应生产设备的要求

  (D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

  (E)正确处理劳动者之间的人际关系。关注非正式组织

  答案:ABCD P3-4

  解析:此题考核泰勒制。泰勒制所阐明的原理包括(实行职能制或直线职能制、挑选一流的工人承担岗位工作、强调工人处处适应生产设备的要求、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法)。非正式组织,不属于泰勒制,属于行为科学。

  2、现代人力资源管理的管理职能( )。

  (A)向企业社会性职能方向发展

  (B)由强调效率向强调公平转变

  (c)逐渐切入企业的生产经营活动

  (D)同对具备战略性的职能和经营性职能

  (E)关注企业的长期发展,不断提升人力资源竞争优势

  答案:ABCDE P6-7\11

  解析:此题考核现代与传统人力资源的区别。从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。

  3、属于内部导向战略范畴的有( )。

  (A)Y公司调整了新的广告策略

  (B)A公司成功地获得银行的贷款

  (C)公司对新晋升的经理进行技能开发

  (D)M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

  (E)S公司实施了新的项目管理制度,大大削减了项目运作成本

  答案:ACE P19

  解析:此题考核内部导向战略。内部导向战略特点的有:意识内部而不是外部约束,二是不确定性资源建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素。

  4、( )属于企业制度文化层。

  (A)厂容厂貌

  (B)人际关系

  (C)群体意识

  (D)企业领导体制

  (E)生产经营管理削度

  答案:BDE P31

  解析:此题考核人力资源内部能力。(人际关系、企业领导体制、生产经营管理制度)属于企业制度文化层。

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