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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(38)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(38),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

  (A)低于现值0%

  (B)低于现值10%

  (C)高于现值20%

  (D)高于现值10%

  答案:D P376-378

  解析:此题为股票期权特点。股票期权的行权价(高于现值10%)会对经理班子产生最大压力,此处主要借鉴美国的分类

  2、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。

  (A)公司股东会

  (B)全体员工

  (C)公司董事会

  (D)经理本身

  答案:C P383

  解析:此题考核期股激励主体问题。在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是(公司董事会)。

  3、行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。

  (A)自力救济

  (B)社会救济

  (C)公力救济

  (D)诉讼救济

  答案:C P416

  解析:此题考核劳动争议的解决机制的方式。行政裁决属于劳动争议解决机制的(公力救济)方式。

  4、《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

  (A)一个月

  (B)两个月

  (C)三个月

  (D)六个月

  答案:B P420

  解析:此题考核劳动合同法的用人单位的权利和义务。《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(两个月)。

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