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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(37)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(37),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

  (A) 跟随

  (B) 领先

  (C) 滞后

  (D) 混合

  答案:C P351

  解析:此题考核薪酬策略种类。一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用(滞后)型薪酬策略,此外,经济萧条时期,企业处在创业、转型等特殊时期亦可以采用。

  2、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

  (A) 安全

  (B) 社会

  (C) 自尊

  (D) 自我实现

  答案:C P352

  解析:此题考核需求层次论。在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于(自尊)的需要。

  3、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

  (A) F

  (B) B

  (C) Y

  (D) N

  答案:C P366

  解析:此题考核经营者基本年薪模式。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(Y)模式。

  4、分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式,

  (A)S

  (B)N

  (C)J

  (D)WH

  答案:D P373-374

  解析:此题考核经营者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是(WH)模式。

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