短信预约提醒成功
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐
1、在考评实践中,使用最为广泛的是( )。
(A)上级考评
(B)外部考评
(C)同级考评
(D)360度考评
答案:A P282
解析:此题考核绩效其考评方式。在考评实践中,使用最为广泛的是(360度考评)。
2、一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。
(A)确定考评时间
(B)确定考试方式和方法
(C)整理以往的考评成绩
(D)确定考评指标、考评者和被考评者
答案:D P287
解析:此题考核绩效考评的程序。一般而言,绩效考评的第一步工作是(确定考评指标、考评者和被考评者)。
3、平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
(A)企业
(B)部门
(C)班组
(D)岗位
答案:A P307
解析:此题考核KPI指标体系的设计程序。平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是(企业)级的平衡计分卡。知道四个级别的顺序,同类题目均会了
4、在对平衡计分卡进行数据处理时,定性数据的处理可采用( )。
(A)访谈法
(B)观察法
(C)问卷调研法
(D)因素分析法
答案:C P311
解析:此题考核平衡计分卡的数据处理。在对平衡计分卡进行数据处理时,定性数据的处理可采用(问卷调研法 )
编辑推荐: